Recruiter finden zur Festanstellung ist unser Job seit 2002

  • Spezialisiert auf die Vermittlung von Recruitern
  • Lernen Sie Recruiter innerhalb einer Woche kennen
  • Flexible & transparente Honorarmodelle
Jetzt Recruiter finden

Datenschutz

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Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage!

  • Angebot innerhalb von 24 Stunden
  • Konkrete Einschätzung bis zum ersten Kandidatenvorschlag
  • Verschlüsselung und Datenschutz nach deutschen Sicherheitsstandards
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Wir finden Recruiter –
und das ist auch gut so!

Denn Sie profitieren von unserer Spezialisierung auf die zeitnahe Vermittlung von Recruitern.

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Recruitingprofis
Lernen Sie erfahrene Recruiter kennen, die die Besonderheiten des Recruitments nicht nur kennen, sondern auch lieben!
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Passgenauigkeit
Wir vermitteln nur Recruiter, die sich mit Ihren Anforderungen (Erwartungen, Lebenslauf etc.) decken.
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Zeiteinsparung
Sparen Sie Zeit und schonen Sie Ihre Nerven vor Bewerbern, die nicht Ihren Erwartungen entsprechen.
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Schnelligkeit
Innerhalb von einer Woche ab Auftragserteilung können Sie mit dem passenden Kandidaten telefonieren und bei gegenseitiger Sympathie das persönliche Erstgespräch fixieren.
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Vorab-Check
Prüfen Sie im Telefonat, ob ein persönliches Gespräch und weiteres Kennenlernen Sinn machen.
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Erfahrung
Seit 2002 suchen wir Fach-/ Führungskräfte in der rekrutierungsintensivsten Branche überhaupt: der Personaldienstleistungs-Branche.
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Fairness
Wir bieten anpassungsfähige Vermittlungshonorare: Sie entscheiden vorab, wie wichtig die Besetzung Ihrer Stelle ist!
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Kontinuität
Profitieren Sie durch uns als festen Ansprechpartner und stetig optimierte Recruiting-Prozesse.

So einfach besetzt man heute Recruiterstellen

Recruiting lebt von Schnelligkeit und Passgenauigkeit! Jetzt sind Sie schon auf unserer Homepage, dann machen Sie doch den ersten Schritt und fragen Sie uns unverbindlich an!
1

Recruiterstelle melden

Rufen Sie uns gerne an, schicken Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie direkt das unverbindliche Anfrageformular aus.

2

Telefonat führen

Wir klären Ihr Anforderungsprofil und besprechen die Vertragsmodalitäten – und schon legen wir mit der Recruitersuche für Sie los!

3

Recruiter einstellen

Wählen Sie den Recruiter aus, der menschlich und fachlich am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

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So finden wir Recruiter für Sie

Kandidaten-Netzwerk seit 2002

Jedes Jahr kommen durch unsere Recruiting-Aktivitäten mehrere hundert Recruiter hinzu.

Executive Search / Headhunting

Telefonische Direktansprache – richtig, wir werben auch Recruiter für Sie ab.

Empfehlungen

Es freut uns immer besonders, wenn uns erfolgreich vermittelte Recruiter weiterempfehlen.

Machen – Hinterfragen – Machen

Klingt stupide, ist aber unsere Philosophie: Wenn wir recruiten, machen wir es richtig! Wenn wir mal nicht weiterkommen, hinterfragen wir die Abläufe, das System und motivieren uns neu.

Ihre Investition – unser Vermittlungshonorar:

Unsere Vermittlungshonorare hängen von verschiedenen Faktoren ab – vor allem vom Schwierigkeitsgrad und folgenden Fragen:

  • Welches Anforderungsprofil (Erfahrung, Fremdsprachen etc.) muss Ihr neuer Recruiter erfüllen?
  • Welche Recruiting-Tätigkeiten sollen vorrangig durchgeführt werden?
  • Muss Ihr neuer Recruiter evtl. auch andere Recruiter leiten & führen?
  • Welche Recruitingziele und ggf. Recruiting-KPI‘s müssen erreicht werden?
  • Zu wann muss die Recruiterposition besetzt werden?
  • Wie hoch ist das Zieljahresgehalt des Recruiters?

Sobald wir die o.g. Fragen beantwortet haben, erhalten Sie Ihr individuelles Angebot innerhalb von 3 Stunden, damit Sie so schnell wie möglich Ihren Recruiter finden.

Zur groben Orientierung können wir Ihnen folgenden Anhaltspunkt geben:

Honorarhöhe Recruiter:
Zwischen 2 Monatsgehältern und 25 % des Zieljahresgehaltes

Honorarabrechnung:
Hier bieten wir Ihnen drei verschiedene Abrechnungsvarianten mit verschiedenen Abrechnungsmodalitäten und Fälligkeiten an.

Wollen Sie flexibler sein? Sie können uns auch als Recruiter mieten.

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Gute Recruiter …
… haben Spaß am Recruiting
… mögen Menschen
… beherrschen Recruitingtools
… lieben Recruitingerfolge
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„Haben so zeitnah einen qualifizierten Nachfolger für mich gefunden, mit dem ich noch immer gerne und gut zusammmenarbeite.“

Ehemals Recruiter, heute HR Business Partner

„Halten, was sie versprechen: Drei passende Recruitervorschläge innerhalb von vier Tagen erhalten."

Leiter HR

„Reibungsloser Ablauf, wenn man qualifizierte Recruiter sucht.“

Kunde seit 2008 – über 30 Standorte

"Nicht immer die günstigsten Recruiter, die man vorgeschlagen bekommt, dafür aber wirklich Profis und es rechnet sich!"

Geschäftsführer

"Deutlich effektiver, als wenn wir in der Vergangenheit unser Recruiting-Team durch Stellenanzeigen & Active Sourcing versucht haben zu verstärken. Drei von vier Kandidaten waren Top."

Geschäftsführer

Recruiting Recruiters – Wir rekrutieren Recruiter

Stell dir vor, du bist in deinem Lieblingsfußballverein für die „Beschaffung“ von Top-Spielern zuständig. Nun gehen wir davon aus, dass du es mit deinem Engagement und deinen Fähigkeiten schaffst, tatsächlich richtig gute Spieler zu finden. Die müssen noch zum Verein passen, bezahlbar sein und am besten schon zum nächsten Spiel deiner Mannschaft verfügbar sein.

So erklären und verstehen wir den Job und die Wichtigkeit eines guten Recruiters. Deswegen ist folgendes auch so wichtig für Unternehmen: professionelle Recruiter finden. Denn sie sind es, die maßgeblich dafür sorgen, dass die richtigen „Spieler“ ins Team kommen. Erfolgreiche Unternehmen, Vereine und Institutionen haben alle etwas gemeinsam: sie haben die richtigen Mitarbeiter, die die richtigen Dinge richtig machen!

Die Aufgabe des Recruiters ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden – nicht mehr und nicht weniger. Wir finden seit 2002 die Recruiter für Unternehmen, die es schaffen, die offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zeitnah und innerhalb des Budgets zu besetzen. Als spezialisierter Personalberater für Recruiterpositionen suchen und finden wir für Sie die Kandidaten, die ihr Handwerkszeug im Recruiting beherrschen!

Dabei besetzen wir folgende Recruiterpositionen:

  • Hiring-Manager
  • People Manager
  • Rekrutierer
  • Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting
  • Head of Recruiting
  • Inhouse Recruiter
  • Sales Inhouse Recruiter
  • Recruiting / Recruitment Consultant
  • Corporate Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • Talentberater
  • Recruiting-Experte
  • Recruiting Specialist
  • Senior Recruiter
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Wir sind bereit – und freuen uns auf Ihre Anfrage:
Oder rufen Sie uns an: +49 (0)30-63313060