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Wir finden Recruiter –
und das ist auch gut so!
Denn Sie profitieren von unserer Spezialisierung auf die zeitnahe Vermittlung von Recruitern.
So einfach besetzt man heute Recruiterstellen
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Wir klären Ihr Anforderungsprofil und besprechen die Vertragsmodalitäten – und schon legen wir mit der Recruitersuche für Sie los!
Recruiter einstellen
Wählen Sie den Recruiter aus, der menschlich und fachlich am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
So finden wir Recruiter für Sie
Kandidaten-Netzwerk seit 2002
Jedes Jahr kommen durch unsere Recruiting-Aktivitäten mehrere hundert Recruiter hinzu.
Executive Search / Headhunting
Telefonische Direktansprache – richtig, wir werben auch Recruiter für Sie ab.
Empfehlungen
Es freut uns immer besonders, wenn uns erfolgreich vermittelte Recruiter weiterempfehlen.
Machen – Hinterfragen – Machen
Klingt stupide, ist aber unsere Philosophie: Wenn wir recruiten, machen wir es richtig! Wenn wir mal nicht weiterkommen, hinterfragen wir die Abläufe, das System und motivieren uns neu.
Ihre Investition – unser Vermittlungshonorar:
- Welches Anforderungsprofil (Erfahrung, Fremdsprachen etc.) muss Ihr neuer Recruiter erfüllen?
- Welche Recruiting-Tätigkeiten sollen vorrangig durchgeführt werden?
- Muss Ihr neuer Recruiter evtl. auch andere Recruiter leiten & führen?
- Welche Recruitingziele und ggf. Recruiting-KPI‘s müssen erreicht werden?
- Zu wann muss die Recruiterposition besetzt werden?
- Wie hoch ist das Zieljahresgehalt des Recruiters?
Sobald wir die o.g. Fragen beantwortet haben, erhalten Sie Ihr individuelles Angebot innerhalb von 3 Stunden, damit Sie so schnell wie möglich Ihren Recruiter finden.
Zur groben Orientierung können wir Ihnen folgenden Anhaltspunkt geben:
Honorarhöhe Recruiter:
Zwischen 2 Monatsgehältern und 25 % des Zieljahresgehaltes
Honorarabrechnung:
Hier bieten wir Ihnen drei verschiedene Abrechnungsvarianten mit verschiedenen Abrechnungsmodalitäten und Fälligkeiten an.
Wollen Sie flexibler sein? Sie können uns auch als Recruiter mieten.
Recruiting Recruiters – Wir rekrutieren Recruiter
Stell dir vor, du bist in deinem Lieblingsfußballverein für die „Beschaffung“ von Top-Spielern zuständig. Nun gehen wir davon aus, dass du es mit deinem Engagement und deinen Fähigkeiten schaffst, tatsächlich richtig gute Spieler zu finden. Die müssen noch zum Verein passen, bezahlbar sein und am besten schon zum nächsten Spiel deiner Mannschaft verfügbar sein.
So erklären und verstehen wir den Job und die Wichtigkeit eines guten Recruiters. Deswegen ist folgendes auch so wichtig für Unternehmen: professionelle Recruiter finden. Denn sie sind es, die maßgeblich dafür sorgen, dass die richtigen „Spieler“ ins Team kommen. Erfolgreiche Unternehmen, Vereine und Institutionen haben alle etwas gemeinsam: sie haben die richtigen Mitarbeiter, die die richtigen Dinge richtig machen!
Die Aufgabe des Recruiters ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden – nicht mehr und nicht weniger. Wir finden seit 2002 die Recruiter für Unternehmen, die es schaffen, die offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zeitnah und innerhalb des Budgets zu besetzen. Als spezialisierter Personalberater für Recruiterpositionen suchen und finden wir für Sie die Kandidaten, die ihr Handwerkszeug im Recruiting beherrschen!
Dabei besetzen wir folgende Recruiterpositionen:
- Hiring-Manager
- People Manager
- Rekrutierer
- Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting
- Head of Recruiting
- Inhouse Recruiter
- Sales Inhouse Recruiter
- Recruiting / Recruitment Consultant
- Corporate Recruiter
- Talent Acquisition Specialist
- Talentberater
- Recruiting-Experte
- Recruiting Specialist
- Senior Recruiter
